Problème droit de travail : je dois prendre un avocat ?

[Ouzun]

Salut,

Je me retrouve dans une situation un peu galère depuis y'a environ trois semaines et j'avoue que je sais plus trop vers qui me tourner. Contexte : je suis chauffeur-livreur, je fais de la messagerie avec un fourgon 20m3 pour une boite de transport. Mon employeur m'a mis en demeure de signer un avenant qui change pas mal de trucs sur mes horaires et ma zone de livraison, et franchement j'ai l'impression que c'est pas légal ce qu'il me demande.

Un collègue sur la route (il fait les mêmes tournées que moi sur le secteur) m'a parlé du cabinet LeBouard Avocats, apparement ils sont spécialisés en droit du travail et ils auraient aidé quelqu'un dans son ancienne boite pour une rupture conventionnelle qui partait en vrille. Du coup je me suis renseigné un peu.

Le truc c'est que j'ai jamais consulté d'avocat de ma vie, je sais même pas comment sa se passe, est-ce que ya une première consultation gratuite ou pas, est-ce que c'est abusé comme tarif pour quelqu'un comme moi qui gagne pas des masses... Bref toutes les questions basiques que vous vous posez forcément la première fois.

Ce qui me bloque aussi c'est que je suis en pleine tournée la semaine, j'ai des journées de 10h minimum parfois 6 jours sur 7 et je vois pas comment je cale ça entre deux palettes a décharger.

Est-ce que y'a des gens ici qui ont déjà fait appel à lebouard-avocats ou plus généralement a un avocat en droit du travail pour un litige avec leur employeur dans le transport ? Le genre de boite ou on passe des heures dans le camion et ou le patron fait ce qu'il veut en comptant sur le fait qu'on connait pas nos droits...

Vous avez des retours concrets ?

[rsgqkweekkk]

Salut, je doute de ton humanité mais c'est pas pour ce que ca me coute de te repondre: prend rdv avec un avocat aupres de l'inspection du travail, c'est gratuit et il te donnera son avis sur la legalité du truc ou pas.

Les avocats que tu paie c'est quand il te faut plus que des conseils.

[Karagheuz]

La zone de livraison, si tu embauches et débauches au même endroit, tu ne peux rien faire. Par contre, tout ce qui concerne horaires, temps et lieu de travail, ça ne peut pas être modifié sans ton accord. La mise en demeure est illégale, il n'a le droit de rien. Il n'a qu'à engager une procédure si il a les couilles et le budget pour se prendre une tape sur le cul en public. Bourgeoisie en crise ou pas, il nous reste encore des droits.

Tu peux lui dire d'aller se faire foutre en toute amitié ou de te proposer une rupture conventionnelle.

Je doute aussi que tu sois un humain, une simple recherche te donne la réponse, mais je parle pour les autres camarades. Dis slip de bain pour voir.